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本书探讨了全球化背景下开放式创新的管理问题,从内向开放式创新和外向开放式创新两个维度,从开放式创新的战略方向、组织结构设计、人力资源管理等方面进行了实证研究和案例分析,提出了相关的建议。本书丰富了开放式创新理论体系,对有效地开展跨国、跨组织的创新有指导意义。本书适合研发与创新管理的理论研究者和实践工作者阅读。