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基于胜任特征的人力资源开发的内涵及目标

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》   作者:  ISBN:978-7-03-046727-0  出版日期:2016-01 
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内容提要
在提出基于胜任特征的人力资源开发的概念之前,首先需要对人力资源开发的概念进行梳理。人力资源开发这一术语早在1967年就出现了,是由当时美国乔治·华盛顿大学的教授里奥纳德·那德勒提出来的。他对人力资源开发的定义是:第一,由雇主提供的有组织的学习体验;第二,在一段特定的时间内;第三,其目的是增加雇员提高自己在职位上的绩效和发展个人的可能性[174]王静.中小企业人力资源开发研究[J].时代经贸,2007,(67):68-69.">[引]。从奥纳德·那德勒提出“人力资源开发”的概念至今,也仅仅有40多年的历史,这一术语倡导的思想在被广泛接受的过程中,对其内涵的认识远没有达成一致。关于人力资源开发的内...

知识型员工胜任特征的研究背景

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

1.1.1 知识型企业的大量涌现人类社会在经历了5 000多年的农业经济和大约300年的工业经济后,已经开始进入一个全新的知识经济时代。知识经济作为一种经济增长的方式,强调了经济增长已经越来越依...... [更多]

知识型员工胜任特征的研究问题

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

知识管理专家坦姆仆经过大量的实证研究认为[12]张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,22(6):90-96.">[引],知识型员工在工作中追求的四个主要因素为个体成...... [更多]

知识型员工胜任特征的研究思路与研究方法

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

1.3.1 研究思路在明确研究背景的基础上,本书提出了将要研究的三个核心问题,并围绕这三个核心问题对以往研究进行了理论梳理。之后,遵循系统性原则,沿着知识型员工胜任特征的模型构建、知识型...... [更多]

胜任特征的起源与发展

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

2.1.1 胜任特征的起源胜任特征的研究在国外起步较早,最早可以追溯到古罗马时代,当时人们就通过构建胜任剖面图(competency profiling)来说明“一名好的罗马战士”的属性[[15]McClelland D C....... [更多]

胜任特征的内涵 特点与类型

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

2.2.1 胜任特征的内涵胜任特征(competency)一词来自拉丁语Competere,是“适当的”的意思。20世纪60年代后期,胜任特征概念才真正引起人们重视。McClelland认为,胜任特征是与工作或工作绩效...... [更多]

胜任特征观的争论

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

在胜任特征的研究过程中,主要形成了两种关于胜任特征的观点:一种是通用的胜任特征观,另一种是专用的胜任特征观。通用的胜任特征观将胜任特征视为具有普遍适应性的一般素质,认为胜任特征是通...... [更多]

胜任特征模型的研究

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

2.4.1 胜任特征模型的内涵研究胜任特征模型起源于20世纪70年代,第一个胜任特征模型是在1970年由著名的心理学家McClelland和一个刚成立不久的叫做麦克贝尔(McBbr)的咨询公司开发出来的。现在...... [更多]

胜任特征的评价研究

来自《知识型员工胜任特征研究:理论、模型、评价与开发》作者:  ISBN:978-7-03-046727-0 

能否对胜任特征做出客观有效的评价,决定着企业能否发现员工胜任特征的缺口,从而进行有针对性的开发。正如Ann和Edward研究认为,提高胜任特征评价具有十分重要的意义,必须努力开发出胜任特征...... [更多]