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本书突破以往学者通过控制变量、中介变量或者调节变量解释创新行为影响因素的局限,基于个体、团队、组织的依次嵌套关系和行为整合理论,采用跨层次分析的方法从个体、团队及组织三个层面构建概念模型,实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。通过问卷调研获取样本数据,采用单因素方差分析确定了具有潜在创新能力的个体、团队及组织的基本特征,在此基础上,运用多层线性模型全面解析创新行为前因变量的触发效应。本书的研究结论一方面丰富了跨层次理论在管理学中的应用,另一方面对高新技术企业提高创新绩效具有指导作用。本书适合高等院校、科研机......