中山大学管理学院第八届前沿研究方法系列研讨班举办

6月9日-10日，中山大学管理学院2018年度前沿研究方法系列研讨班在善思堂国际会议厅举行。本届研讨班以“增进组织科学研究的稳定性和可信性”为主题，邀请了美国佛罗里达大学Warrington商学院Lanzillotti-McKethan杰出学者讲席教授汪默和美国亚利桑那州立大学W.P.Carey商学院的张震教授作为主讲嘉宾。本届研讨班反响强烈，吸引了来自全国各地的高校师生630余人参加，创历届参会人数新高。讲座现场座无虚席，并同时增开分会场进行实时直播。

研讨班现场

管理学院学术研究生项目主任傅慧教授主持开幕式。傅教授对来自全国各大高校的师生表示热烈的欢迎。她指出中山大学管理学院一直以来十分重视国际前沿管理理论和研究方法的交流分享，前沿研究方法系列研讨班自2011年开始每年定期举办，延续至今已成为一个学术品牌活动，在中国管理学界有着重要的影响力。同时，她介绍了管理学院在过去一年的发展情况，管理学院负责建设的工商管理学科在全国第四轮学科评估中获得A+，入选教育部“双一流”建设学科名单，国家自然科学项目立项数及立项经费在国家自然科学基金委管理学科学部排名全国第一。管理学院已步入学科发展快车道，诚挚欢迎怀揣梦想的青年才俊加入管理学院，为建设世界一流商学院共同努力。

由于近年来在组织科学和其他多个社会科学领域，都出现了研究结果可重复性的危机，针对这个问题，在为期两天的研讨班中，傅慧教授与张震教授深入浅出地为与会者介绍危机的来源和克服方法，利用管理学和组织科学文献中的实例，结合自身多年的研究经验，为大家讲解如何增强研究结论的稳定性和可信性，包括使用事后统计效力分析、元分析和重复性统计检验等方法。两位教授希望通过此次研讨班，推动管理学和组织科学研究者进行更加严谨与可信的理论推导、研究设计、统计检验和结果报告。

在研讨会的最后，汪默教授提出了一个学术研究中十分重要并且值得关注的话题，即伦理道德研究。他提出学术道德是一个从规范的确立、明晰自己的角色、身份的形成到道德基础理论的一个专业化和组织化的潜移默化的过程，同时应该从规范、认同和角色榜样的建立等方式来提升研究道德。

此次关于增进组织科学研究的稳定性和可信性的中文讲座在国内尚属首次。管理学院致力于搭建前沿性的、公益性的学术交流平台，加强海内外华人学者的交流，推动中国管理科学研究的发展，提升中国管理实践的水平，充分体现了管理学院“融汇中西管理智慧、践行服务社会责任”的使命。