谨防人才政策前热后冷

今年以来，人们鲜明地感受到各地各部门对人才的高度重视，感受到经济社会发展对人才的需求。但冷静观察，各地争相出台、不断成为热点新闻的人才政策，实施起来能否顺利落地，达到理想预期？会不会刮起“一阵风”后又成为一纸空文？让人才政策真正成为助推经济社会创新发展的驱动力，就不能政策热而落实冷，也不能前热而后冷。

首先，政策制定要真正切合地方经济发展的实际。一些地方出台人才政策给人感觉是在跟风，给钱给房给政策，却不同程度地脱离了地方经济社会发展的现实水平。人才政策能不能顺利兑现是一方面，人才来了找谁兑现、如何兑现含糊其辞，部门之间相互推诿者有之，政策宣传夸大者有之，财力无法支持者有之，最终既没有如愿引进合适的人才，也影响了政策制定者的形象，产生负面效应。

其次，引进人才要建好人才施展才智的平台和舞台。有的地方在引进人才对象上追求“高大上”，且不说一些高端人才能不能引得进来，关键是引进来的人才如何用得好，有没有相应的产业支撑？有没有人才发挥作用的舞台？有没有人才成就事业的平台？不解决好这些问题，即使引进来人才也发挥不了作用，同样会产生负面效应。

再次，要让人才良性流动，防止稀缺资源的浪费。人才是第一资源，也是最为稀缺的资源，人才政策力度大的地区在集聚大量人才的同时，如果不能很好发挥作用，就会造成人才资源的浪费，更会造成人才竞争比较优势较差的贫困偏远地区人才的流失和枯竭。人才争夺反映社会对人才的重视和尊重，但在争夺的同时要让人才流动良性发展，真正让人才人尽其才，充分发挥经济社会创新驱动力作用。