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本书基于非常规突发事件的应急情境,针对抗逆力问题进行理论探索和实证研究,形成了一套科学、系统的危机应对机制,为提升救援人员的抗逆力模型提供研究基础。本书采用多种统计分析技术,先后调查危机管理者、情绪劳动者、救援人员和救援团队等抗逆力的结构模型及其作用机制,开发抗逆力的测量工具,并通过现场研究和对比实验,验证个性化咨询、情境体验、团体心理辅导和合作性团队培训等培训方法的可行性。在此基础上,介绍了对于这些测量手段进行系统集成的方法,实现与国家应急救援平台对接的手段和方法。本书获得两项省部级科学技术进步一等奖,得到了中央领导......
非常规突发事件概述
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抗逆力的基本作用
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抗逆力的理论模型及影响机制
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危机突发事件的抗逆力研究
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关于抗逆力的干预研究
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救援人员的抗逆力结构
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救援团队的抗逆力结构探索
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抗逆力模型的作用机制研究
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情绪劳动者抗逆力模型的初步研究
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个体抗逆力对情绪劳动者的影响作用
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团队内情绪传染作用机制的研究
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组织抗逆力对情绪劳动的影响
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基于人格-绩效因素的抗逆力模型
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抗逆力作用的边界条件 团队变量的跨层调节
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抗逆力对工作旺盛感与绩效的影响 复合多重中介
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医务人员的抗逆力培训研究
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公务员培训的必要性
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公务员培训的研究对比
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煤矿行业的安全文化建设
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煤矿行业胜任特征模型的建构研究
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