政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制

本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17 家企业的531 名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领导-成员交换分别作为中介、调节变量的员工政治技能对工作压力的影响效应；讨论了政治技能学习作为政治技能的影响因素对政治技能的改善效果。具体的，研究发现政治技能具有和谐人际、形势机敏性、面子经营、权术运用、能力型社交五个维度；通过政治技能群体划分，揭示了......