政治技能对工作压力的影响机制路径

从政治角度来看，组织是一个权力与利益竞技的舞台，政治行为具有改变或影响他人行为态度从而增强并保护自身利益的功能，如何成功适应组织中的政治行为成为员工面临的重要挑战（Kacmar and Baron...... [更多]

从现有研究看，在国外对政治技能已有成熟的测量工具，并且随着近年来研究的不断深入，已初显成果，但是相关研究还存在明显不足：①现有对政治技能与工作压力关系的研究仅限于政治技能的调节方面...... [更多]

通过本书第二章对政治技能的文献回顾与分析，我们发现，政治技能是一种个人风格，包括社会知觉或敏锐度，在不同环境或变化环境中调节自己行为的能力，通过引发信任、诚恳，有效地控制和影响他人...... [更多]

政治行为成为员工工作压力源之一的事实已经被学术界广泛关注，对政治行为认知给员工带来的负面因素，如工作焦虑、离职、满意度和工作投入等已经得到多方面验证（Anderson and West，1998；Parke...... [更多]

在领导-成员交换与工作压力关系研究方面，一些学者综合以往研究总结出领导-成员交换理论发展模型，指出领导与成员关系分为四个阶段（Dienesch and Liden，1986）：初期互动、主管授权、下属行...... [更多]

政治技能学习是一个基于政治技能开发而衍生出的新议题，随着政治技能逐渐被学术界和实践者重视，政治技能学习也开始被广泛关注。2007年，Ferris等（2005）就指出，政治技能开发研究将是一个富有...... [更多]

本书通过问卷调查的实证研究方法，对员工政治技能与其工作压力关系机理进行了深入分析，引入领导-成员交换，对其在政治技能与工作压力关系中的中介作用、调节作用进行研究讨论，引入政治技能学...... [更多]