多样性理念与内部提升

我们这本书要研究的是世界排名前100的十家美国杰出公司的企业文化，事实上，在2015年进入世界排名前100的美国公司多达32家，从此也可以看出美国经济发展的强大实力，而这同时也是我们要研究一下...... [更多]

在这一章里我们将继续介绍精神文化六要素当中的第五个要素和第六个要素，即企业精神和企业理念的内涵要求与设计特点。根据我们的理解，“企业精神”应该表述为英文company spirit，“企业理念”...... [更多]

在我们所研究的美国十家杰出公司当中，几乎每个公司都有大量的关于企业文化之多样性理念的介绍以及内部提升的相关说明，而在我们能够找到的资料当中，埃克森美孚石油公司、雪佛龙公司、威瑞森电...... [更多]

“得人才者得天下”，这永远是企业经营的第一要义；“得人才真心工作者可以雄视天下”，这永远是企业管理的第一要义。基于这样一个指导思想，我们认为在企业文化建设与管理的过程当中应该始终把...... [更多]

在我们所研究的美国十大杰出公司，即埃克森美孚石油公司、雪佛龙公司、威瑞森电信公司、JP摩根大通、波音公司、美国银行、马拉松原油公司、花旗集团、富国银行和宝洁公司的企业文化体系当中，除...... [更多]

“行为文化”就是我们在《企业文化与绩效管理及其互动影响研究》一书中所建构的“行为表象文化”，它是企业三大“表象文化”内容之一，是企业文化在“人”的身上所展示的外在表现形式。 [更多]

在中国企业当中，大部分人相信企业文化就是企业家文化，老板文化可以反映企业文化；在美国企业当中，也存在着这样的认识，即大部分的企业其主要的企业文化内容都是源自企业家的思想和信念，或是...... [更多]