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员工创新行为的管理和培养

出版日期:2010-12  ISBN:978-7-03-029323-7  丛书:服务创新系列丛书  中图法分类:F719 
项目基金:国家自然科学基金资助(项目编号:70772068) 
内容提要
在本章的前面我们提到影响员工创新行为的因素主要有内部因素和外部因素。企业对员工创新能力的管理和培养也可以从这两个方面入手进行考虑。4.5.1 员工创新能力的选拔及发展1.创新员工的招聘和选拔影响员工创新行为的内部因素中,主要有人格特质、动机与创新相关的技能。那么企业在进行员工的招聘和选拔的时候也就需要注意从这样几个方面去考虑。员工在服务企业的创新中扮演了非常重要的角色,因而招聘和选拔员工就是企业中最基本的也是最重要的一项工作,对员工的招聘和选拔要注意以下几点。首先,在进行企业员工选拔时,要根据工作对创新能力的需要选拔具有相应素质的员工。企业可以根据职位要求试用或选拔那些更可能具有创新能力的员工...

服务的概念与特性

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

服务创新的研究是建立在服务的基础上的,因此在研究服务创新之前必须对服务的本质和特性有较为深入的认识。只有充分把握服务的内涵和特性,才有可能深入地分析和理解服务创新的种种现象,并对相...... [更多]

服务创新的定义及分类

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

1.2.1 服务创新的概念界定对服务创新的研究是从20世纪80年代开始的,在20多年的研究中有不少的学者对服务创新的概念作了界定。服务业的复杂性和服务创新的多样性极大地增加了对服务创新的定义进...... [更多]

服务创新参与主体三角形

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

从文献上看,研究者较早就注意到多个参与主体对服务创新的影响。Gadrey等(1993)、Gadrey和Gallouj(1994)认为服务创新是多方参与的。Sirilli和Evangelista(1998)在研究服务业和制造业中的...... [更多]

服务创新的一般过程

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

人们几乎每天都可以在市场上体验到新服务,而新服务是如何产生的?服务创新过程的研究引起了学者的广泛关注。在关于服务创新过程的研究中,Voss等(1992)认为服务创新过程包括概念开发、试样发...... [更多]

多主体参与服务创新的过程模型

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

当我们考虑多主体参与服务创新的情景时,将上述服务创新过程的循环模型(图2-2)嵌入到多主体参与服务创新的模型(图2-1)中,就可以得到一个多主体参与服务创新的过程模型,如图2-3所示。该模...... [更多]

多主体参与服务创新过程中的界面

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

“界面”(interface)一词在英语中有多重意义,它既指物体间的交接面,又指两个独立间的接口或边界,也指两事物间的相互关系与作用。最初,界面的概念主要应用于工程技术领域、人机工程领域和...... [更多]

服务创新中顾客参与概述

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

根据Alam(2002,2006)、Magnusson(2003)以及Bancel和Charensol(2004)对服务创新中顾客参与的定义,服务创新中的顾客参与主要指,在服务创新过程中企业根据创新战略,通过采用恰当的参与形...... [更多]

顾客参与服务创新的动力研究

来自《多主体参与的服务创新》作者:鲁若愚  ISBN:978-7-03-029323-7 

在当今快速变化的市场情况下,服务企业仅仅依靠企业内部的创新将不足以应对顾客需求、技术发展、经营环境等的快速变化。要保持战略上的竞争力,服务企业必须联合多方资源进行创新。其中顾客作为...... [更多]