欢迎来到科学智库!
主要面向企事业单位的管理者和高校从事管理学教学和科研的教师和研究生。主要涵盖管理思想、管理与决策方法、企业管理、财务会计、市场营销、项目管理、电子商务、信息管理等多个子库。
您的位置:首页 > 管理科学智库 >智库资源 >变革型领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果

变革型领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果

出版日期:2021-12  ISBN:978-7-03-070888-5 
内容提要
本书的研究对象为研发团队的成员及其直接主管。为了减少同源偏差,本书采用领导—员工的匹配样本,确保每个研发团队有1名主管和2名以上的成员参加调查。本书的数据来源于西南地区四家企业的研究院的研发人员及其直接主管。

知识型团队领导力与创造力研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

在云计算、物联网等技术的带动下,数以百亿计的机器、企业、个人随时随地都可以通过社会化网络的平台和应用获取新的数据。中国移动互联网的数据流量迅猛增长,已经步入了大数据时代。 [更多]

个体创造力的文献研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

关于创造力的研究开始于20世纪80年代,最初学者们将创造力定义为 “形成有关产品、服务和流程的新颖想法”。随着该研究领域的不断深入和发展,学者们主要从人格观、过程观、结果观和能力观等视...... [更多]

参与式领导的文献研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

参与是指个体在某一件事情上的投入程度。随着20世纪50年代“员工工作生活平衡运动”的兴起,员工不再只是单纯的被管理的对象,而是逐渐参与到组织管理当中。参与式领导也就应运而生。参与式领导...... [更多]

心理安全感的文献研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

学者们主要从个体层面、团队层面和组织层面三个层面来定义心理安全感。例如,Schein和Bennis(1965)认为安全感是组织中学习和变革“解冻”过程当中的关键因素。他们提出,心理安全感可以减少个...... [更多]

创造性过程投入的文献研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

创造性过程是20世纪学者们研究的重要课题之一。Wallace(1926)最先提出创造性过程包括准备、孵化、解释和验证四个阶段。首先,在准备阶段,主要是识别问题,收集相关信息;其次,在孵化阶段产...... [更多]

参与式领导与知识型团队成员创造力之关系模型与假设

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

如何提高员工创造力是学术界和企业界共同关注的重要问题。在全球化和信息化的时代背景下,中国企业面临着日益复杂和动荡的外部环境,风险和机遇并存。因此,企业的创新能力显得尤为重要,提高员...... [更多]

参与式领导与知识型团队成员创造力关系的调查研究结果

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

本书的研究者采取问卷调查的方式收集数据,调查对象包括团队领导和成员。考虑到成本及调查可行性与难度,研究者拟采集约500份有效的上下级配对的样本用于模型验证。 [更多]

变革型领导的文献研究

来自《知识型团队领导力与创造力研究》作者:陈璐  ISBN:978-7-03-070888-5 

变革型领导最早由Burns(1978)提出,他认为变革型领导是一种通过描绘美好的愿景激发员工的内在动机,鼓励其超越个人得失实现组织利益的新型领导方式。 [更多]