吉利集团并购沃尔沃文化整合案例分析

跨国并购中的“七七定律”是指70%的并购未能实现预期商业价值，而70%的失败源于并购后的文化整合不力。并购是商业活动中最常见的一种经济现象，每一个做大了的公司，无论出于什么目的，大都有并...... [更多]

本章是本书整个研究的基础，通过对相关文献的梳理，达到两个目的：一是寻找研究的角度，发现以前学者研究的薄弱环节，作为本书的切入点；二是为本书提供理论和工具支持，通过分析已有理论，为推...... [更多]

本章通过理论层面的分析及逻辑推理，结合已有文献的实证结果，以及我们实地调研的情况，形成能够反映现象间关系的研究假设，探讨变量之间可能存在的关系。 [更多]

实证研究结果的可靠性如何，调研问卷的质量是关键。科学的、规范的、具有较强操作性的问卷，能够确保收集的数据真实、客观地反映研究问题的现状，较准确地分析出各变量之间的关系，保证实证研究...... [更多]

为确定依据理论推理得出的变量之间的关系是否存在，我们采用结构方程来验证变量之间的假设关系。根据第三章提出的理论概念模型，考虑到研究模型中多变量的特点，采用结构方程模型进行具体的模型...... [更多]

本书的实证结果表明，价值观层面的差异会影响组织认同，进而会影响员工的行为，所以说文化差异一定会对并购绩效产生影响。 [更多]

沃尔沃集团1927年在瑞典哥德堡创立，以轿车起家，发展成为世界著名的商业运输方案提供者，除了轿车外，还有卡车、客车、建筑材料、船只、工业发动机、飞机等零件制造业务，直到1998年，沃尔沃一...... [更多]

结合实证研究的结果，本部分将提出并购完成以后进行组织文化建设，合理引导员工行为的一些建议 [更多]