社会交换理论

管理前沿理论概述 学习目标 1．了解管理理论的产生和发展。 2．掌握管理前沿理论的内容。 3．理解学习管理前沿理论的意义。 4．掌握管理研究方法。 案例引导 管理的性质 管理人员是每个企业中富...... [更多]

1．了解利益相关者理论产生的背景。 2．理解利益相关者的概念及其内涵。 3．了解利益相关者的分类。 4．了解利益相关者理论发展的三个阶段及主要特点。 5．了解利益相关者在公司治理中的作用。 ...... [更多]

1．了解动态能力理论产生的背景。 2．理解动态能力的概念。 3．了解动态能力的构成及测度。 4．理解动态能力与竞争优势及持续竞争优势之间的关系。 案例引导 动态能力对如家酒店常规扩张模式的...... [更多]

1．掌握组织双元性的内涵。 2．理解组织双元理论的基础和表现形式及其分类。 3．了解组织双元理论的研究发展脉络。 案例引导 双元性创新——复杂环境中企业的做强艺术 当下，管理者显然面临两难...... [更多]

1．理解社会交换理论的产生背景与理论基础。 2．掌握当前社会交换理论的主要观点、发展脉络和前沿趋势。 案例引导 “礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也”——《礼记·曲礼上》。 ...... [更多]

1．理解社会资本定义，了解不同视角下社会资本定义的区别。 2．理解社会资本的主要类别。 3．理解微观层面、中观层面社会资本理论核心观点。 4．了解宏观层面社会资本理论核心观点。 案例引导 ...... [更多]

1．理解信任的含义。 2．了解不同层次信任关系的内涵。 3．理解组织信任关系的核心特征。 4．掌握组织内人际信任关系的主要研究主题。 5．理解信任产生的影响因素。 6．了解组织信任关系研究领...... [更多]

1．了解调节焦点理论的产生背景。 2．掌握调节焦点理论的基本内涵。 3．了解调节焦点的基本测量方式。 4．理解调节焦点的影响因素。 5．理解工作调节焦点论的影响因素。 6．理解组织情境下调节...... [更多]